面接では、これまでのお仕事経験や希望する働き方、出勤できる曜日や時間などについて聞かれることが多いです。

難しいことを聞かれるわけではないので、あまり構えなくても大丈夫。

「週に○日くらい働きたい」「学校があるので夕方からがいい」など、自分の希望をそのまま伝えてみましょう。

お給料の仕組みや仕事内容、待遇など、分からないことを確認するのも大切です。

面接＝その場で働くことを決める、というわけではありません。

少しでも気になることがあれば、まず話を聞いてみるという感覚でもOKです。

「できれば周りの人には知られたくない」という方は多いです。

ただし、絶対にバレないと保証することはできません。

お店によって、顔出しの範囲や写真の掲載方法、連絡方法、送迎エリアなどの対応が異なるため、自分が気になるポイントは応募前や面接時に確認しておきましょう。

たとえば、

• 顔出しは必要？
• 写真の掲載範囲は？
• SNSへの投稿はある？
• 自宅や学校の近くで働かなくてもいい？
• お店からの連絡方法は？

など。
「身バレが心配です」と正直に相談してみるのもおすすめです。

未経験からスタートする女の子は珍しくありません。

ただし、実際に稼げる金額は、お店・仕事内容・出勤日数・時間帯などによって変わります。

求人に「日給○万円～」「月収○万円以上」と書かれていても、それがすべての人に当てはまるわけではありません。

だからこそ、

「自分の場合はどれくらいになりそう？」

と面接で具体的に聞いてみるのがおすすめです。

給与の仕組みやバック、待遇なども含めて確認して、納得してから決めましょう。

顔出しの有無や範囲は、お店によって異なります。

「顔を出したくない」「知り合いに見られるのが心配」という場合は、応募前に確認しておきましょう。

求人写真についても、

• 顔出しなし
• 顔を隠して撮影
• 写真加工OK
• 宣材写真のみ掲載
• 写真掲載なし

など、お店によって対応が違います。

「顔出しなしで働けるお店」という条件で探すのもひとつの方法です。

お給料だけで決めないことがポイントです。

たとえば、

• 「学校と両立したい」→ 自由出勤・短時間勤務ができるお店
• 「未経験なので不安」→ 研修やサポートが充実しているお店
• 「身バレが心配」→ 顔出しや写真掲載について相談できるお店
• 「しっかり稼ぎたい」→ バックや給与システムを詳しく確認できるお店

というように、まず「自分が何を優先したいのか」を考えてみましょう。

キラーラでは、給与だけでなく、働き方や待遇などの条件からお店を比較して探せます。

実際にお店の雰囲気や働き方を確認するために、まず短期間働いてみることです。

「求人を見ただけではお店の雰囲気が分からない」という方には、判断材料のひとつになります。

体験入店の条件や仕事内容、給与の扱いなどはお店によって違うので、事前に確認しておきましょう。

「実際に働いてみて、自分には合わない」と思った場合にどうなるのかも、あらかじめ聞いておくと安心です。

そんなことはありません。

面接で話を聞いてみて、「思っていたのと違う」「自分には合わないかも」と感じることもあります。

仕事内容や給与、働き方などに納得できなければ、無理に決める必要はありません。

気になるお店がいくつかあるなら、それぞれ話を聞いて比較してから決めるのもOK。

自分が納得できるお店を選ぶことが大切です。

必要なものはお店によって異なります。

身分証明書などが必要になる場合もあるので、面接前にお店へ確認しておきましょう。

「何を持っていけばいいですか？」と聞いておけばOKです。

忘れ物をして面接当日に困らないよう、事前に確認しておくと安心ですよ。

18歳以上であれば、学生でも働いている方もいます。

ただし、他のアルバイトとの兼ね合いやそれぞれの事情もあるので、自分の状況を確認したうえで検討しましょう。

学校と両立したい場合は、

• 週何日から働ける？
• 何時間からOK？
• 試験期間は休める？
• 急な予定変更は相談できる？

などを面接で聞いておくと安心です。

これもお店によって違います。

「週1日からOK」「短時間OK」「自由出勤」など、さまざまな条件があります。

学生なら学校の予定に合わせたり、Wワークなら本業の空いている日に働いたり、自分の生活に合わせて選ぶことが大切。

「月に○万円くらい稼ぎたい」という目標から、必要な出勤日数を相談してみるのもおすすめです。

給与の支払い方法やタイミングは、お店によって異なります。

日払い・週払いなど、さまざまなケースがあります。

また、求人に掲載されている金額と実際の受取額が異なる場合もあるため、バックや控除などの給与システムは面接時に確認しておきましょう。

「結局いくら受け取れるの？」は、遠慮せず聞いてOKです。

これもお店によって異なります。

「ノルマなし」「罰金なし」と掲載されているお店もありますが、具体的なルールは応募前に確認しておくと安心です。

特に、

• 出勤ノルマ
• 指名ノルマ
• 欠勤・遅刻時のルール
• キャンセル時の扱い

などは、面接で聞いておきましょう。

求人に書いてあることだけで判断せず、気になるルールは直接確認することが大切です。

未経験なら、不安になるのは普通です。

お店によって仕事内容やサービス内容が違うため、「具体的にどんな仕事なのか」「自分ができる内容なのか」を面接前に確認してみましょう。

「未経験なので詳しく教えてほしい」と伝えて大丈夫です。

無理に分かったふりをする必要はありません。

自分が納得できる仕事内容かどうかを確認してから決めることが大切です。

こればかりは実際に話してみないと分かりません。

だからこそ、面接はお店を選ぶ側でもあります。

質問したときにきちんと答えてくれるか、こちらの希望を聞いてくれるか、分からないことを説明してくれるか。

そういった部分も、お店選びの大切なポイントです。

「求人に応募する＝お店に選ばれる」だけではなく、自分もお店を見て選ぶくらいの気持ちでOKです。

もちろん大丈夫です。

お店によって給与、働き方、待遇、雰囲気などは違います。

最初から一店舗に決めるのではなく、気になるお店をいくつか比較してみると、自分に合う条件も見つけやすくなります。

ただし、応募先ごとの条件や面接内容をきちんと確認して、無理のない範囲で比較しましょう。

「ちょっと気になるけど、まだ応募する勇気がない」

そんなときは、まず求人を見比べるだけでもOKです。

給与、働く時間、待遇、雰囲気などを見ているうちに、「自分はこれを重視したい」ということが少しずつ見えてきます。

分からないことがあれば、お店に問い合わせてみるのもひとつの方法。

焦って決める必要はありません。

自分が安心して働けると思えるお店を、じっくり探してみてください